El liderazgo y sus funciones

 ¿Qué es un líder?

Es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común.

Se caracteriza como una acción individual, sus consecuencias logran repercutir en todo un sistema social, debido a que su naturaleza contempla el influir, guiar o dirigir a miembros de un determinado grupo para la consecución exitosa de las metas y objetivos organizacionales. 

Este debe reunir cuatro condiciones: compromiso con la misión, comunicación de la visión, confianza en sí mismo e integridad personal. Que acompañadas de virtudes como prudencia, templanza, justicia y fortaleza fortalecerá su comunicación asertiva.

La importancia del liderazgo es la de incorporar en los grupos el éxito, la unión y el logro de los objetivos, con el apoyo de los miembros del grupo quienes juegan diferentes roles.

El proceso de interacción logrará potenciar las actividades individuales a manera de que el trabajo en equipo se realice de manera eficiente y se aprovechen todos los recursos posibles, con el fin de figurar dentro del mercado.

 

Las funciones de liderazgo mas efectivas son:

Planeación, organización, manejo de personal, coordinación y control.

 

Hay cuatro ejes que consideramos centrales para el trabajo del líder con sus seguidores:

• Escuchar a los seguidores;
• Responder a sus expectativas y preocupaciones;
• Motivarlos al pensamiento y a la acción a través de su propia visión o ideales; y
• Delegar trabajo.

Existen diversos tipos de líder dependiendo de sus características como lo son:

 

Participativo: No delega su derecho a tomar decisiones finales, escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico. 

Liberal: Delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones. Espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control. Excepto por la estipulación de un número mínimo de reglas, este estilo de liderazgo, proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores.

 

Racional: el que basa su liderazgo conforme a las reglas y normas ya establecidas.
Eso quiere decir que su tipo de autoridad es de índole legal.

Tradicional: el que basa su liderazgo conforme al estatus que brinda la autoridad tradicional o la que puede ser heredada.

Carismática: el que basa su liderazgo conforme al acercamiento a los elementos del grupo, tiene simpatía y con ello se gana al grupo.

 Paternalista: en el que el grupo requiere ser protegido y cuidado por un líder, el cual tiene esa función.

 Democrático: en el que el grupo externa sus opiniones y decisiones y el líder los escucha y los toma en cuenta.

 Transaccional: en el que varios miembros, de diferentes niveles dentro del grupo, tienen el rol del líder.

 

 

https://www.mastercumlaude.com/blog/liderazgo-que-es-y-que-implica-ser-lider/

https://www.gestiopolis.com/funciones-del-liderazgo/