La Pertenencia al grupo

        Todos nos hemos relacionado en distintos grupos. La familia, la escuela y el trabajo, son algunos ejemplos de grupos a los cuales hemos o seguimos siendo parte. Ser miembro de un grupo es una de las experiencias más universalmente comunes de todos los seres humanos (Douglas, 1995). Pero el hecho de que seamos parte de un grupo no implica en experimentar el sentido de pertenencia. En los grupos estadísticos, por ejemplo, sus miembros a menudo no tienen un contacto personal cercano entre sí o incluso son conscientes de que han sido clasificados de esta manera (por un rasgo físico o psicológico). El contacto personal es importante para el sentido de pertenencia pero al final, ¿qué es la pertenencia?

        Según Brea (2014), el sentido de pertenencia se ha definido como un sentimiento de arraigo e identificación de un individuo con un grupo o con un ambiente determinado. Su existencia genera en la persona un compromiso con la construcción de significados que a la larga formarán parte de la memoria personal y del grupo al que se siente pertenecer. La participación en la construcción de esta memoria es activa y continua e implica un compromiso con desarrollo tanto personal como del grupo y del lugar.

        Nicolás Mango menciona que el sentido de pertenencia es la satisfacción que siente una persona al sentirse parte de un grupo (TEDx Talks, 2019). En su charla, Nicolás menciona incluso los peligros que la manipulación del sentido individual de pertenencia pueden presentar, como justificar a la guerra:

video 1 - TEDx Talks. (2019). Sentido de Pertenencia | Nicolás Mango

        La pertenencia puede darse naturalmente pero Douglas (1995) enlista 15 factores que favorecen la pertenencia de los miembros a un grupo:

figura 1 - 15 factores que favorecen el sentido de pertenencia. Elaboración propia. Inspirado en Douglas (1995).

Cuando miramos cuáles son estos factores, vemos que son muchos y variados; sin embargo, lo que tienen en común es que todos aportan al sentido que adquieren los integrantes, que su grupo vale la pena, que les atrae, da más de lo que exige, genera un sentimiento de seguridad en que sus integrantes se sienten como si pertenecen a él y son totalmente aceptados por él, y que ofrece satisfacción (Douglas, 1995).

        Además de la satisfacción individual, que podría ser suficiente motivación para buscar la pertenencia a un grupo, Maslow (1954, citado en Brea, 2014) coloca la pertenencia en el tercer escalón de la pirámide de las necesidades humanas. Establece que cuando las necesidades psicológicas y de seguridad se satisfacen, emerge la necesidad de amor, afecto y pertenencia:

figura 2 - Pirámide de Maslow (2021), adaptado de Cómo aumentar tu motivación, por Musk.

        Como mencionábamos al principio, la experiencia grupal es de las experiencias más comunes de la existencia humana. Sin embargo, como vimos, el sentido de pertenencia no se da solo, se requieren condiciones favorables para que esta necesidad humana sea alcanzada.

Referencias:

Brea, L. M. (2014). Factores determinantes del sentido de pertenencia de los estudiantes de Arquitectura de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra, Campus Santo Tomás de Aquino (Doctoral dissertation).

Cómo aumentar tu motivación – Pirámide de Maslow. (s. f.). Musk. Recuperado 11 de julio de 2021, de https://www.muskblog.com/vida-ocio/motivacion-piramide-de-maslow/

Douglas, T. (1995). Survival in groups [Supervivencia en grupos]. McGraw-Hill Education (UK).

TEDx Talks. (2019). Sentido de Pertenencia | Nicolás Mango M | TEDxPuntaCana [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=GC2CB6lMUuM