La Coehsión de grupo

 

     

El origen del término “cohesión de grupo” puede encontrarse en Kurt Lewin y sus colegas, y en los inicios del Centro de Investigación en Dinámica de Grupo en MIT, en1945. Para Lewin la esencia de un grupo es la interdependencia más que la semejanza entre sus miembros. Esto puede y depende, entre otros factores, del tamaño, organización e intimidad del grupo. 

Entonces, podemos entender la cohesión del grupo como la magnitud media de las fuerzas que actúan sobre todos los miembros; estas fuerzas derivan del atractivo del grupo y de la medida en que, el grupo media las metas que son importantes para los miembros.

De forma general la cohesión de grupo parece tener un papel causal al generar una constelación de efectos conductuales que son característicos de los grupos sociales, esto es así ya que posibilita la conformidad de los miembros con las normas que regulan el grupo en cuestión; minimiza la hostilidad o fricción entre sus miembros a través de un puente de comunicación más efectivo, ello ya que un punto clave que potencializa la cohesión es la identificación de las metas u objetivos del mismo. 

 

Entonces, la cohesión es más que el puro sentido de pertenencia hacia un grupo. Es la identificación de cada uno de los miembros, en lo individual, con la funcionalidad que el grupo ofrece. Es decir, la intencionalidad que constituye, en un principio, la creación del grupo; su coherencia respecto del objetivo y el actuar de sus miembros, así como la satisfacción de alguna o algunas necesidades que el grupo ofrece a sus miembros, como lo puede ser un sentimiento de seguridad, apoyo, respaldo; asequibilidad de estatus, logros, reconocimientos u objetivos individuales o sociales de diversos rubros, como lo puede ser intelectuales, humanitarios, profesionales o materiales. 

Ante tales circunstancias podemos adicionar que la cohesión grupal comprende los vínculos de atracción interpersonal mutua entre los miembros del grupo. Es decir, de un miembro hacia los demás por su personalidad, logros o cualidades que, incluso, motivan al individuo a convertirse en un semejante.

 

TAJFEL, H. (1972), La catégorization sociale. In. S. Moscovici (ed.). Introduction à laPsychologie Sociale. Vol. 1. Paris, Larousse.

CARTWRIGHT, D. y ZANDER, A. (1971), Dinámica de Grupo. México Trillas.